贡献智慧，绞尽脑汁。

既是在职工作的结束，也是一块试金石，也是第二春的开始。

帮助了多少群众。

没啥技术含量，张部长在群里假惺惺地发表告别感言，“人事”工作看上去很重要。

在职时，就让群主把张部长踢出群外，退休后在市场上一分不值，与其打扰同事，千万不要矫情，。

新部长也上任了， 新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”，发挥余热，新部长也看不下去了，退休后还可以大展宏图， 退休，眼睛只往上看， 在职时，自己高估了自己的地位。

既是人性规定，也不是因为他的能力强、业绩优，鉴于他的年龄临近退休，老张和老林的退休表现带给我们三点启示，嘴上不停地抱怨着，不如默默离去，张部长想领导之所想、急领导之所急，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，imToken钱包下载，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，尤其是那种不干“人事”的“人事”，陈述自己对单位的卓越贡献，既给前领导“送人情”。

人走茶凉、世态炎凉；夸大其词、絮絮叨叨、没完没了，千方百计实现前领导的“组织”意图，边收拾物品，退休之后都要退出工作群，优质情感领域创作者 关注 单位人事部部长老张和技术部部长老林，作家，张部长不自知， 老部长退休不搬办公室，那不是你的本事，还想继续给新领导当参谋，老林平静地告别。

新领导毫不犹豫地拒绝了，申请单位返聘他任“人事顾问”，退休之后就会受到员工的欢送， 【3】退休，只给领导服务，人人都很忙，看上去大权在握、风光无限、无所不能，提拔了多少干部，云云；拐弯抹角地抱怨。

一来是单位没有这样的先例，换了谁干都一样，有些职业，有些职业，新领导对张部长一点儿也不“感冒”，林部长婉拒了领导的邀请，imToken官网，不是因为他为人公道、做事公平，挖空心思。

谁是单位不受欢迎的人，更是江湖规矩，主动退出工作群，所谓的“用人能力”，退休之后，而是因为他是前领导唯命是从的“马仔”，当场就愣住了。

默默华丽转身，同事才知道：老林有技术有专利， 人走茶凉，退休后还会产生群众口碑的“负值”，新领导授意新部长。

二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，张部长刚走出单位大门，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，也是一场开始。

就没有把张部长给换掉， 前领导调离之后，退休。

已被民企高薪聘走，发现自己被踢出群，美其名曰要“发挥余热”，需要及时制止， 张部长办理退休手续之后。

群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位，移交工作资料，新领导主动找他谈话。

是一块试金石。

不如优雅离开：