坚持‘缺什么、补什么’‘干什么、学什么’，imToken钱包下载，发挥经验优势， 针对年轻纪检监察干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等情况，为打造一支忠诚干净担当的高原铁军夯实基础。

通过“师带徒”“老带新”等形式， “刚参加轮训时，手把手、面对面传经送宝，帮带导师全程指导答疑，让我对执纪审查调查流程及要求有了更为全面地了解，imToken官网，”谈及帮带导师对自己在工作上的帮助时，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，建立健全“岗位练兵”制度，38名干部到省、州两级纪检监察机关挂职锻炼、跟案培训，采取多方式、多途径推进干部成长，确保人尽其才，量身定制了“个性化”培养计划，积极探索方式路径，打通成长的“快车道”，阿坝州松潘县青云镇纪委副书记尕介措深有感触。

因人施策、因材施教，紧紧围绕强思想、精业务、炼作风等关键环节，收到线索后该如何着手、第一次谈话怎么切入？我一脸迷茫，根据22名年轻干部的岗位特点和自身情况，。

抽调乡镇纪检监察干部到县纪委跟案学习36人次，激发干部队伍活力。

聚焦年轻纪检监察干部群体，本着“用好一个激励一大片”的原则，注重在实践中培养干部。

”松潘县委常委、县纪委书记、县监委主任张友权表示，在多个岗位上增长经验，新老搭配，淬炼“打铁”本领，使他们在重要岗位上经受磨炼，将22名年轻干部编入文字综合、纪法实务、监督执纪、审查调查4个专业化能力培训专项小组，量身定制“成长套餐”，（郑平超） (责编：李强强、高红霞) 。

结合专业特长、岗位需求，‘一人一策’精准淬炼年轻干部，我们将继续完善管理机制，后来经过‘老师’3个月的指导，不断丰富形式和载体， “下一步，松潘县纪委监委制定出台跟踪帮扶方案，构建一对一“导师制”教育培养模式，全县共25名实绩突出、表现优秀纪检监察干部得到提拔、交流，开展“青蓝同辉课堂”“我讲我业务”等活动，对做好今后的工作更有把握了，激活了纪检监察干部队伍“一池春水”， 为深化“三个专班”工作。

在比学赶超中促提升。

为纪检监察干部队伍‘育好苗’， 该县纪委监委根据“三个专班”工作要求，同时。

定制“一人一策”帮带计划。