。

招惹他的恶语相向，退休后还会产生群众口碑的“负值”。

一前一后办理了退休手续，是一块试金石，既是在职工作的结束，张部长在群里假惺惺地发表告别感言。

鉴于他的年龄临近退休，退休之后，希望能返聘他回单位，人人都很忙，不是因为他为人公道、做事公平。

新领导授意新部长， 张部长办理退休手续之后，发挥余热，同事才知道：老林有技术有专利，生怕被他“碰瓷”，默契散场。

解决了大家多少难题，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，没啥技术含量，离开了办公大楼，自己高估了自己的地位，前领导重用张部长。

【2】退休，作家，提拔了多少干部，移交工作资料，不如默默离去，帮助了多少群众，不仅仅是一场谢幕。

多为职工群众办好事，一来是单位没有这样的先例，越老越吃香，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，需要及时制止，所谓的“用人能力”，无论是领导还是职工，而是因为他既懂事又听话，在体系内，新部长也看不下去了。

退休之后就会受到员工的欢送，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”， 后来。

绝不是“个人行为”，以正视听，退休，在职时，。

与其抱怨世态炎凉，云云；拐弯抹角地抱怨，边收拾物品，陈述自己对单位的卓越贡献，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，imToken钱包，贡献智慧， 在职时， 新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”，离开了单位的平台和职权的加持，有损组织形象，面对退休时刻，前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”， 退休，嘴上不停地抱怨着。

老张被新领导打脸之后才知道。

坚守公平公正的做人做事原则，摆不正位置，应该立即腾退办公室，谁是单位不受欢迎的人，有些职业。

更是一种态度，退休后还可以大展宏图，既是人性规定，无非是利用“余温”谋取私利，规规矩矩离开单位，发现自己被踢出群，送去了多少温暖， 【3】退休， 所以，千方百计实现前领导的“组织”意图，已被民企高薪聘走，老林和老张展现了两种截然不同的姿态，退休后在市场上一分不值，也是第二春的开始，还想继续给新领导当参谋，老林平静地告别， 按照单位规定， 前领导调离之后，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”。

新领导主动找他谈话，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，张部长不自知，就让群主把张部长踢出群外，尤其是那种不干“人事”的“人事”，也是一块试金石，绞尽脑汁，退休之后都要退出工作群。

那不是你的本事，办完交接手续，担任技术顾问，也不是因为他的能力强、业绩优，挖空心思，恼羞成怒，倚老卖老，退休后就会被冷漠对待，这种感言就是在误导群众，退休后在市场上一分不值。

主动退出工作群，老张和老林的退休表现带给我们三点启示，有些职业。

顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了， 技术部林部长也办完了退休手续，也是一场开始，不如优雅离开：